La mano de obra húngara, compuesta por unas 4,1 millones de personas, tiene unos niveles de educación y destreza muy elevados, puesto que aproximadamente sus dos terceras partes han terminado algún tipo de educación secundaria, técnica o formación profesional. Hungría cuenta con grandes tradiciones y estándares muy elevados en gran número de sectores, entre ellos la ingeniería, la medicina, la economía y las ciencias y, además, los empresarios extranjeros comprobarán que los trabajadores húngaros son extremadamente flexibles, muy motivados y eficientes, y que la mayoría de los jóvenes húngaros habla inglés u otros idiomas occidentales.

 

Los elementos básicos de los contratos de empleo vienen regulados por el Código Laboral húngaro (Ley XXII de 1992), que es, en su mayor parte, similar a la legislación sobre empleo en otros países de la Unión europea y proporciona una base para las negociaciones laborales organizadas con los sindicatos y otros representantes de los empleados, como los consejos de trabajo.

 

Las condiciones de empleo se establecen mediante un contrato de trabajo por escrito y pueden terminarse por acuerdo mutuo entre las partes. La jornada laboral diaria normal es de ocho horas, el tiempo de trabajo semanal es de un máximo de 48 horas, con un periodo de descanso de 2 días y no se puede obligar a los empleados a trabajar durante los días festivos. Cada empleado tiene derecho a vacaciones cada año natural, cuya duración es de 20 días, aunque el número de días de vacaciones aumenta según la edad del empleado.

 

Un contrato de empleo no puede contradecir el Código Laboral ni ningún convenio colectivo vigente, aunque sí puede proporcionar más beneficios al empleado de los que exigen el Código de Trabajo o el convenio colectivo.

 

Las contribuciones a la Seguridad Social son obligatorias para los empleados húngaros; los empleados que no estén sujetos al sistema de Seguridad Social húngaro no están obligados a ello, pero se les permite contribuir. El sistema de pensiones es ahora un sistema con tres pilares compuesto por un plan público obligatorio, un plan privado y un plan voluntario.

La tasa actual de contribución del empleador es según sigue:

• un 21 % de seguro para pensiones
• un 8 % de seguro sanitario
• 1950 HUF/mensuales como contribución a los cuidados sanitarios
• un 3 % de prima de seguro contra el desempleo
• un 1,5 % de contribución a la formación

En enero de 2010, el salario mínimo bruto mensual es de 73 500 HUF = unos 275 € o 398 USD.